Als Sofortkredit bezeichnen Banken ein Darlehen, bei welchem sie die Geldauszahlung innerhalb von zwei Bankarbeitstagen zusagen. Eine Probezeit vereinbaren Arbeitgeber mit neuen Arbeitnehmern üblicherweise für einen Zeitraum von sechs Monaten. Üblicherweise beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit vierzehn Tage.
Auch bei einer vereinbarten verkürzten Probezeit tritt die Schutzwirkung des Kündigungsschutzgesetzes erst nach einem halben Jahr Beschäftigungsdauer ein, so dass Banken bei der Kreditentscheidung diesen Zeitraum grundsätzlich wie eine Probezeit behandeln.
Wodurch erfährt die Bank von der Probezeit?
Wenn die Bank eine Gehaltsbescheinigung anfordert, erfährt sie anhand des auf dieser angegebenen Eintrittsdatums von der Probezeit. Des Weiteren kann sie diese aus dem üblicherweise anzugebenden Datum der Arbeitsaufnahme beim aktuellen Arbeitgeber entnehmen. Die Probezeit kann zwar auf weniger als sechs Monate verkürzt werden, die entsprechende Vereinbarung ist jedoch unüblich. Zudem gelten für Banken bei der Bonitätsprüfung grundsätzlich die ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisse als Probezeit, da die umfassenden Kündigungsschutzbestimmungen für Angestellte erst nach diesem Zeitraum in Kraft treten.
Arbeitnehmer können dennoch einen Sofortkredit trotz Probezeit aufnehmen, da einige Kreditgeber auf die Vorlage von Gehaltsnachweisen verzichten und im Kreditantrag lediglich die Höhe des monatlichen Einkommens, nicht aber den Beginn des aktuellen Arbeitsverhältnisses nachfragen. Wenn die Bank Angaben zum Eintrittsdatum im Kreditantrag verlangt, dürfen diese nicht wahrheitswidrig vorgenommen werden.
Wenn Kunden einen Sofortkredit trotz Probezeit mit unwahren Angaben beantragen und später in Rückzahlschwierigkeiten geraten, wird die Bank zu keiner einvernehmlichen Lösung bereit sein, sondern mit hoher Wahrscheinlichkeit den Kredit sofort fällig und eine Strafanzeige wegen dessen Erschleichung stellen.
Bei einem Verzicht auf die Angabe zur bestehenden Probezeit im Antragsformular kann der Kreditnehmer hingegen darauf hoffen, dass die Bank bei einem Verlust des Arbeitsplatzes einer Veränderung der Rückzahlungsbedingungen zustimmt. Der Abschluss einer Kreditversicherung verringert das Risiko einer künftigen Arbeitslosigkeit nur, wenn der Versicherungsvertrag eine Kündigung innerhalb der Probezeit nicht als Grund für einen Leistungsausschluss nennt.
Die Kosten vergleichen
Wenn Arbeitnehmer einen Sofortkredit trotz Probezeit beantragen, sind sie grundsätzlich auf eine Kreditvergabe ohne Gehaltsnachweis und auf sich nicht nach dem Eintrittsdatum beim aktuellen Arbeitgeber fragende Kreditgeber angewiesen. Dadurch verringert sich die Anzahl der möglichen Kreditgeber beträchtlich. Dennoch ist das Einholen mehrere Angebote für einen Sofortkredit trotz Probezeit unerlässlich, um die Kreditkosten zu vergleichen.
Dabei berücksichtigen Kreditnehmer nur Kredite ohne Vorkosten, da die Berechnung von Bearbeitungsentgelten ohne tatsächliche Kreditvergabe unzulässig ist. Sofortkredite sind wegen ihrer schnellen Verfügbarkeit so gut wie immer teurer als Darlehen mit einer regulären Bearbeitungszeit, was Kreditnehmer bereitwillig akzeptieren. Wenn das beantragte Geld nicht umgehend zur Verfügung stehen muss, bietet sich die Überlegung an, ob ein Darlehen mit einer regulären Bearbeitungszeit beantragt werden kann.