Befristete Arbeitsverträge haben im Sport und in der Kunst eine lange Tradition und sind auch in Teilbereichen des Wissenschaftsbetriebes üblich. Vor allem Doktoranden und Nachwuchswissenschaftler erhalten so gut wie immer befristete Anstellungsverträge.
In der Privatwirtschaft nimmt die Zahl der befristet abgeschlossenen Arbeitsverträge hingegen seit einigen Jahren zu, seitdem diese für einen Zeitraum von zwei Jahren nach der Ersteinstellung ohne Sachgründe abgeschlossen werden dürfen. Unternehmen verlängern durch die anfängliche Befristung des Arbeitsvertrages faktisch die Probezeit, zugleich ermöglicht die Nichtverlängerung auslaufender Verträge eine bedarfsgerechte Mitarbeiterplanung, ohne dass sie in Zeiten mit wenig Aufträgen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen müssen.
Sofortkredite werden in den meisten Fällen innerhalb von zwei Bankarbeitstagen ausgezahlt. Noch schneller können Bankhäuser mit Luxemburger Lizenz den Antrag auf einen Sofortkredit bei befristetem Arbeitsvertrag bearbeiten, da sie eine gefaxte Kopie des Personalausweises als Identitätsnachweis anerkennen dürfen und somit nicht auf das Postindent-Verfahren eingegangen sind.
Die von der deutschen BaFin ausgestellte Banklizenz setzt hingegen das Postident-Verfahren oder die persönliche Vorlage des Ausweisdokumentes in einer Bankfiliale voraus, sofern der Kreditantragsteller der Bank nicht bereits aus einem aktuell bestehenden oder einem zeitnah beendeten Vertragsverhältnis bekannt ist. Einen Sofortkredit im wortwörtlichen Sinn erhalten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen im Leihhaus, da der Pfandleiher lediglich das zu hinterlegende Pfand als Kreditsicherheit bewertet und den entsprechenden Betrag umgehend an der Pfandhauskasse auszahlt.
Der Sofortkredit hat bei befristeten Arbeitsverträgen Vorzüge
Gegenüber einem Darlehen mit banküblicher Bearbeitungszeit weist der Sofortkredit bei befristetem Arbeitsvertrag den Vorteil auf, dass der Kreditgeber häufig auf die Vorlage des Arbeitsvertrages verzichtet. Selbst einen Verdienstnachweis müssen Kreditantragsteller bei einem Sofortkreditantrag in vielen Fällen nicht vorlegen, da die Bank die Unterlagen wegen der kurzen Bearbeitungszeit ohnehin nicht sorgfältig prüfen kann. Der Kreditkunde steht auch bei einem Sofortkredit ohne Einkommensnachweis in der Pflicht, ehrliche Angaben über seine finanziellen Verhältnisse vorzunehmen.
Wenn er einen Vertrag über einen Sofortkredit bei befristetem Arbeitsvertrag abschließt, muss er zusätzlich sicher sein, die Kreditraten auch bei einer Nichtverlängerung des Arbeitsvertrages bezahlen zu können. Damit er die Pflichten aus dem Sofortkreditvertrag auch im Falle der Arbeitslosigkeit erfüllen kann, bietet sich die Vereinbarung niedriger Kreditraten an. Vorteilhaft ist auch, wenn als Kreditgeber gewählte Bank einer Veränderung der Rückzahlungsvereinbarung zum Sofortkredit bei befristetem Arbeitsvertrag grundsätzlich zustimmt. Idealerweise enthält der Kreditvertrag eine entsprechende Klausel, in anderen Fällen lässt sich das Verhalten der Bank bei entsprechenden Anfragen auf Verbraucherportalen nachlesen.
Für Geldinstitute stellt sich der Sofortkredit bei befristetem Arbeitsvertrag nicht nur als erhöhtes Risiko infolge einer möglichen Nichtverlängerung des Kontraktes dar. Sie verfügen vielmehr auch über eine erhöhte Gewissheit, dass ihr Kunde den Arbeitsplatz bis zum Fristablauf behält, denn der Arbeitgeber darf einen befristeten Arbeitsvertrag während seiner Laufzeit nicht betriebsbedingt kündigen. Selbst bei einer vorzulegenden Arbeitsvertragskopie ist die Sofortkreditaufnahme mit einem befristeten Arbeitsvertrag möglich, wenn die Tilgung innerhalb der aktuellen Befristung erfolgt. Das trifft überwiegend auf Kredite für Wissenschaftler und Sportler zu, da ihre Vertragslaufzeiten mehr als zwei Jahre betragen dürfen.
Kreditaufnahme mit befristetem Arbeitsvertrag und schlechter Schufa
Inländische Geldinstitute zahlen einen beantragten Sofortkredit bei befristetem Arbeitsvertrag grundsätzlich nur aus, wenn die Schufa-Auskunft kein Negativmerkmal enthält. In anderen Fällen lässt sich ein Kredit ohne Schufa über eine Schweizer Bank grundsätzlich, aber in der Regel nicht direkt beim eidgenössischen Geldinstitut beantragen. Die schweizerischen Banken verlangen bei unmittelbar über sie beantragten Krediten den Nachweis eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses.
Dennoch ist der Sofortkredit mit befristetem Arbeitsvertrag über eine Schweizer Bank möglich, indem der Antragsteller den Kreditantrag über einen Vermittler einreicht. Bei der Auswahl des Kreditvermittlers achtet der Sofortkreditantragsteller mit einem befristeten Arbeitsvertrag darauf, dass dieser lediglich eine angemessene Erfolgsprovision und keine Vorkosten berechnet. Die Sofortkredit-Definition der eidgenössischen Geldhäuser entspricht nicht der in Deutschland und in Luxemburg üblichen Begriffsverwendung. Vielmehr bezeichnen die Schweizer Banken ein schufafreies Darlehen als Sofortkredit, wenn sie den Antrag innerhalb einer guten Woche bearbeiten.
In einigen Fällen vermittelt der Kreditdienstleister die Anfrage für einen Sofortkredit ohne Schufa bei befristetem Arbeitsvertrag an eine andere als eine Schweizer Bank. Das bedeutet für den Kreditnehmer, dass die Kreditabwicklung in einer ausländischen Währung erfolgt, während eidgenössische Geldhäuser diese im Euro vornehmen. Die Sofortkreditaufnahme in einer Fremdwährung ist mit einem Währungskursrisiko verbunden, sie kann bei günstiger Kursentwicklung aber auch zu einem verringerten Rückzahlungsbetrag führen.